AUDITORIA URGENTE A FOXCONN

Deje pasar por alto esta noticia la semana pasada por pensar que las medidas de protesta de estos empleados era irrelevante, aun teniendo en cuenta que no realizaban algún paro de actividades normal....ellos amenazaban con suicidarse; el video que les dejo a continuación, junto con la nota que leí el año pasado, me sacan una gran duda....si estuviera en esa empresa, como trabajador activo del área de recursos humanos....que tipo de investigación realizaría para encontrar la causa de tantas muertes en esa empresa!? Si ven el video, descubriran del porque de mi duda

Articulo de suicidio masivo en Foxconn: http://pijamasurf.com/2012/01/obreros-chinos-de-foxconn-protestan-amenazando-con-suicidarse-masivamente/

TIRAR LA WEBA AGUSTO!

Mi tiempo ha llegado! Alguien concuerda conmigo que no es sano laboral con jornadas tan largas.
Según una investigación realizada en varios países, se determino que las jornadas "normales" de 8 horas a las que estamos acostumbrados, no son para nada sanas!

Un punto a favor puede ser la Salud:
"La reducción de tiempo laboral favorece la intensidad de trabajo, reduciendo espacios de ocio laboral que pueden generar una carga negativa en el ambiente: necesidad de mostrarse constantemente ocupado, stress de no tener actividades para realizar, tiempos muertos, etc.

Sumado a esto, trabajar 8 horas o más restringe enormemente el tiempo que un ciudadano puede dedicar a actividades necesarias para la salud física y psicológica: deportivas, de esparcimiento, meditación, etc."

Otros mas pueden involucrar afectaciones a la creatividad, menos productividad laboral, etc.
La verdad siento que si fueran 6 horas, concordando con el articulo, bien trabajadas...100% aprovechadas esto seria una buena opción tanto para los administradores, como para los empleados.

Criticame a mi y a la nota: http://pijamasurf.com/2013/01/por-que-no-deberiamos-de-trabjar-mas-de-seis-horas/

ERES FELIZ CON EL SUELDO QUE GANAS?

La Organización Internacional del Trabajo, la OIT, ha realizado una extensa investigación para dar a conocer cuales son los países con mejor paga en el mundo. Con 72 países involucrados, uno se puede dar cuenta de el verdadero papel que jugamos al tener en nuestras manos la administración de los sueldos y salarios de nuestros trabajadores!

La verdad me da tristeza ver que nuestro país esta casi al final de este listado, nuestros sistemas económicos no nos permiten traspasar las barreras de lo permitido en lo que respecta a sueldos y salarios, pero debemos de pensar que hay detrás de esos cuantos pesos que un obrero gana al dia...una familia hambrienta....algún sueño por cumplir!

Creen que se pueda hacer algo para mejorar esta situación? que podemos hacer con nuestras propias manos!?





Arrancado brutalmente de mi luagar favorito :3 :
http://pijamasurf.com/2012/04/que-paises-tienen-los-mejores-y-los-peores-salarios-listado-hecho-por-la-oit/

PERSONAS INTROVERTIDAS....LAS CONTRATARIAS!?

Extraído vilmente de un articulo que leí en una de mis paginas favoritas, les traigo algo muy interesante sobre las personas introvertidas; cada quien conoce a mas de una de estas personas...aquellas perosnas que son calladas y reservadas, que hasta cierto punto podemos hacerlas menos en el mundo! Pero la verdad, es que debemos de valorarlas mas, aqui les traigo un porque:

"Desde hace ya varios años, la retórica laboral y de contrataciones ha privilegiado un perfil psicológico audaz, temerario, propositivo para las personas que desean conseguir un empleo, marginando un poco a aquellos cuya esencia era justamente la opuesta que tanto se pregonaba: tímidos, retraídos, recelosos de los liderazgos y el reconocimiento"

[...]

"Recientemente Susan Cain escribió en la revista The Atlantic unos cuantos párrafos donde reseña estas ventajas de los introvertidos. Nos dice, por ejemplo, que un introvertido permitirá a otros desarrollar proyectos propios que tengan una buena probabilidad de consumarse con éxito, esto porque, a diferencia del extrovertido, que busca a toda costa que nadie más que él triunfe, el introvertido no tendrá problemas con compartir el brillo de la gloria."

Si les intereso aqui les dejo el link para que lean el articulo completo: http://pijamasurf.com/2012/06/por-que-las-empresas-deberian-contratar-personas-introvertidas/

Ustedes estarian dispuestas a contrartar a alguien asi? Relfexionen compañeros! 

TOP 15 MEJORES TRABAJOS EN EL 2013

Abordando un poco el tema de la oferta y la demanda de los recursos humanos, les dejo esta nota nuestros amigos de pijamasurf.com sobre el TOP 15 DE LOS MEJORES TRABAJOS EN EL 2013; esto nos pone en claro sobre que la oferta y la demande laboral depende de "condiciones y circunstancias específicas, que varían de país en país en función de la salud económica de estos, el proceso de globalización ha provocado cierta normalización que hace posible hablar, en términos generales, de trabajos cuyo futuro parece promisorio en el año que está a punto de comenzar".

Cuando lo lean, digame si en realidad estos son los trabajos para ustedes que valen la pena estar en esta lista y si no esta su favorita, cual agregarían? Y si de plano no les gusta esa lista propongan una! aqui todo se vale! vengan las opiniones!
http://pijamasurf.com/2012/12/top-los-15-mejores-trabajos-para-el-2013/

HABLEMOS DE COSAS SERIAS

Hola de nuevo compañeros!

Al iniciar este blog, nunca había puesto sobre la mesa algún tema meramente teórico....esencial para nosotros como futuros licenciados en Administración de Recursos Humanos, por eso ahora les traigo una pequeña probada de lo que son los Fundamentos y desafíos de nuestra área.

Podemos decir que el objetivo de la administración de los recursos humanos es el describir y guiar al personal sobre las acciones y tareas que se pueden y deben llevar a cabo en su área correspondiente. Al hablar de áreas correspondientes nos referimos a los departamentos; los departamento de recursos humanos desempeña un papel muy importante, con especificaciones únicas que podemos clasificar y denominar como:

• ·      Manejo de personal: El éxito se da en una organización cuando todos sus elementos toman una actitud de liderazgo 
• ·      Relaciones Laborales: En el momento en que una persona presenta sus servicios a otra, a cambio de un salario; se dice que existe ya la relación de trabajo, con todas las implicaciones que esto produce.
• ·      Relaciones Industriales: Este vínculo se establece entre la parte administrativa de la empresa y trabajadores. Son un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones para alanzar la eficiencia y los objetivos.
• ·      Relaciones Humanas en el Trabajo: Encargada de crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales y vínculos amistosos que darán mayor eficiencia, integración, coordinación y cooperación.
• ·      Administración de Personal: Es un código sobre las formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo a manera que estos lleguen a la realización de su habilidades personales, alcanzando una eficiencia personal y grupal.
• ·      Administración de Recursos Humanos: Busca descubrir, mantener y desarrollar los recursos humanos en beneficio de la empresa y del individuo mismo.

     Al hablar de desafíos podemos definirlos como:

      Desafios internos

Algunos de los principales desafíos que se presentan son:
- Desempleo

- Diversificación en la fuerza de trabajo

- Competencia global.

- Necesidades de salud, alimentarias y de vivienda.

- Responsabilidad social.

- Desafios que aun no han sido identificados, etc.

Y es responsabilidad de los administradores en Recursos Humanos tartar de crear soluciones a estos desafios dentro de las organizaciones. 

Al querer las organizaciones que haya un efecto en la sociedad positivo, trata de crear más organizaciones que sean más eficaces. Aunque no todo es alrededor de la economía o de la calidad del producto o servicio, sino que debe haber un equilibrio entre ambos y que esta demuestre que está haciendo las cosas éticamente y ayudando a los demás.

·      Desafíos externos

Los desafíos de carácter externo se originan en factores como los cambios tecnológicos, económicos y culturales, y los generados por el sector público. Cada unos de estos factores influye en la forma en que la organización alcanza sus objetivos.

Se puede concluir que al ser este un desafio incontrolable por los agentes de la organizacion, se debe moldear la manera de actuar dependiendo de los factores que creen estos desafios.

·      Desafíos profesionales

La profesionalización del área de administración de los recursos humanos es probablemente uno de los retos mas significativos que enfrenta el recién graduado.

El diploma universitario y otros certificados similares constituyen una prueba tangible de que la persona tiene el derecho a trabajar en determinado campo, porque cumple con los requisitos necesarios.

·      Desafíos corporativos

Además de los desafíos externos a que debe hacer frente, la organización también tiene que resolver los desafíos internos. Estos derivan de que por lo general las organizaciones se plantean múltiples objetivos que no siempre armonizan entre sí.

Los desafíos de carácter interno surgen de factores como los sindicatos. Cuando una organización tiene un sindicato activo, la capacidad y habilidad para conducir las negociaciones obrero-patronales asumen importancia vital.

·      Desafíos internacionales

El ámbito internacional tiene repercusiones muy complejas sobre toda la organización. A medida que la gerencia amplia sus horizontes, las perspectivas de la administración de personal cambian y se hacen mas globales. Las estrategias y políticas corporativas se enriquecen sustancialmente con el aporte de las diversas culturas que interactúan dentro de ella.

Calidad en el trabajo

Me gustaría decir que el tema de esta entrada esta orientado a la calidad de los productos que fabrica una empresa, pero la realidad (que espero que no se sientan incomodos con noticias como las que les trago hoy) es que no es así. Esta entrada trata sobre la calidad en la que se encuentra varios empleados en diversas partes del mundo; el caso de hoy Tian Yu que el pasado mes de agosto, " después de jornadas laborales de 12 horas diarias por seis días a la semana, se arrojo desde el cuarto piso de su dormitorio en una fabrica de Shenzhen (China), donde se manufacturaban IPADs y otros dispositivos parecidos"
La verdad me parece indignante como se llega a perder el sentido humano dentro de las empresas, como la explotación laboral ha llegado a tan altos niveles que la esclavitud ha tomado otra definición hoy en día.
Nuestro desafío como nuevos Lic. en Recursos Humanos debemos saber la verdadera importancia de lo que una vida humana significa, valorar su tiempo, sus emociones, darle un valor real a todo ese conjunto de aspectos que forman a nuestro personal, no simplemente verlos como objetos!.

Bueno compañeros, les dejo aquí la información completa y diganme que opinan, conocen alguna situación local? No me hagan pensar que esto solo pasa en Asia, aunque la verdad seria una muy buena noticia que Mexico no caiga en este tipo de practicas.

Link: Tian Yu

NOTICIERO

Para comenzar la semana bien informados, aquí les comparto a un joven que tiene una forma algo diferente de informar sobre los sucesos nacionales e internacionales a sus espectadores, creando un noticiero informativo libre y con un toque de frescura original. Esto lo recomiendo plenamente para algunos jóvenes que no han adquirido la costumbre de buscar las noticias mas alla de lo que los medios populares comparten diariamente, quizás pueda despertar el interés sobre el mantenerse bien informado diariamente; actualizarse y estar al día es un reto que cualquier licenciado, en cualquier área y mas en cualquiera relacionada con el ámbito administrativo, debe tomar. Esto puede ser un buen comienzo, en verdad se lo recomiendo.

PD. Cuidado con su sarcasmo y puntos de opinión, solo es algo para reflexionar, no se lo tomen muy a pecho, solo disfrutenlo.

Bienvenidos a un Blog diferente! Un lugar donde compartiremos todo lo innovador, lo interesante y hasta lo extraño del mundo de los Recursos Humanos!

Soy parte de una nueva generación de jóvenes líderes que quieren descubrir un nuevo mundo, nuevas maneras de como llevar adelante una empresa en esta sociedad increíblemente cambiante!
Esto es una evolución, es un crecimiento que quiere comenzar a su lado!

Bienvenidos sean todos!